Если начальник установил норму лишения премии работников, сотрудник может оспорить это решение в комиссии по трудовым спорам или в суде. 6 Для этого ему отводится три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. 6

Чтобы доказать незаконные действия руководителя, нужно запросить у работодателя копии документов и предоставить их в суд. 4 Понадобятся копии: 4

• положения об оплате труда и премировании или аналогичного локального нормативного акта; 4
• акта или докладной записки о причинах лишения премии; 4
• приказа о начислении премий, в котором нет работника или его сумма премии меньше, чем у коллег; 4
• приказа о депремировании, если он издавался; 4
• объяснительной записки работника о невыполнении трудовых обязанностей или нарушении дисциплины. 4

Суд рассмотрит доказательства истца и ответчика и решит, было ли депремирование законным. 4 Если работник выиграл суд, работодатель также будет должен компенсировать ему материальный и моральный вред и все судебные расходы. 4

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.