По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. 12 При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 12

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на сколько частей можно разделить отпуск. 2 Продолжительность каждой части определяется по соглашению сторон трудового договора. 2