Законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить свой отпуск. 4

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. 13 При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 13

Таким образом, стандартный 28-дневный отпуск можно разбить на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.). 4