На сколько частей работник может разделить свой отпуск?

Законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить свой отпуск. epp.genproc.gov.ru

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. www.consultant.ru its.1c.ru При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. www.consultant.ru its.1c.ru

Таким образом, стандартный 28-дневный отпуск можно разбить на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.). epp.genproc.gov.ru