Для получения точной информации о законности действий работодателя рекомендуется обратиться к юристу.

Да, предоставление отпуска без сохранения заработной платы после оплачиваемого отпуска законно. 4 Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему такой отпуск любой продолжительности в любое согласованное сторонами время. 4

Это предусмотрено статьёй 128 Трудового кодекса РФ. 4 На основании письменного заявления работника работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 4 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена. 4

Однако по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. 25 Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать. 3