Для получения точной информации о законности требования ставить друг другу КТУ на предприятии рекомендуется обратиться к юристу.

Да, применение коэффициента трудового участия (КТУ) законно, но с некоторыми ограничениями. 3

КТУ позволяет справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. 3 Его применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. 3

Однако недопустимо, чтобы использование КТУ привело к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. 3 Также есть гарантированные законом выплаты, сумма которых не может зависеть от КТУ. 3

Критерии для проставления КТУ целесообразно закрепить в локальном акте и сделать процесс прозрачным и понятным для работников. 2

Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. 4 Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты. 4