Длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). 5

Для некоторых категорий работников есть установленные сроки отпуска: 15

• Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году. 5
• Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году. 5
• Родители и жёны (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году. 5
• Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году. 5
• Работники в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. 5
• Работники, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырёх месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев. 3

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и с согласия работодателя. 1 Работодатель вправе отказать, если закон не обязывает его предоставить такой отпуск. 1