Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 13

Некоторые из них:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 1
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 1
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 1
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 1
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 1
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 1
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 1
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 1

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 1