Некоторые права, на которые имеет право каждый работник согласно статье 21 Трудового кодекса РФ: 12

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных кодексом и иными федеральными законами; 12
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 12
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 12
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 12
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 12
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 12
• подготовку и дополнительное профессиональное образование; 12
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 12
• участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 12
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 12
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 12
• возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; 12
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 12