Да, можно выиграть суд у работодателя. 13

Некоторые случаи, когда это эффективно:

• незаконное лишение отпуска, отгула, премии или увольнение; 1
• невыплата или задержка зарплаты. 13

При этом важно убедиться, что требования законны. 3 Например, если речь не об окладе, а о премиальной части зарплаты, то есть риск проиграть дело. 3

Некоторые особенности судебного разбирательства с работодателем:

• Сроки давности. 1 По спорам об увольнении нужно обратиться в суд в течение месяца со дня, когда получили уведомление об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении. 1 По остальным спорам — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о действии или бездействии работодателя. 1 По требованиям о выплатах — в течение года со дня, когда должны были перечислить выплату или выплатили неполную сумму. 1 Если срок давности истёк, суд, скорее всего, откажет в рассмотрении заявления. 1
• Судебные издержки. 2 Закон освобождает от уплаты государственной пошлины при обращении в суд (ст. 393 ТК РФ). 1 Если суд назначит экспертизу, её будут проводить не за счёт работника. 1 Кроме того, работодатель не может потребовать переложить свои судебные расходы на работника — у работника есть право запросить, чтобы судебные расходы оплатил работодатель. 1

Для оценки перспектив дела и разработки стратегии защиты рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. 4