Да, можно уволиться в связи с невыплатой заработной платы. 1 Если установлен факт, что работодатель нарушает требования трудового законодательства, сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. 1 Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник в заявлении на увольнение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 1

Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 24 На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 2

Для установления факта нарушения трудового законодательства можно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. 1