В общем случае работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. 3 Прекращение трудовых отношений с беременной работницей по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации либо при прекращении деятельности ИП. 3

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности, а если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 23

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 2

Кроме того, если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, её можно уволить, если до окончания беременности невозможно с её письменного согласия перевести её на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья. 1