Сократить работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, нельзя. 14

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность). 3 При выходе из отпуска ему должна быть предоставлена прежняя работа. 2

Сократить сотрудницу можно только после её выхода на работу из отпуска, при условии, что ребёнку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение. 1 Например, сотрудница не является одинокой матерью. 1

Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. 2 Отсчёт двухмесячного срока уведомления о сокращении начнётся с момента его выхода. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.