Да, можно пойти в отпуск раньше шести месяцев после трудоустройства. 2 Для этого необходимо согласовать это с работодателем. 2

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 14

Некоторые категории сотрудников имеют право уйти в отпуск, не проработав полгода: 4

• женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; 4
• работники, не достигшие 18-летия; 4
• работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев. 4

Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется несовершеннолетним, усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев, совместителям — одновременно с отпуском на основной работе. 2