Да, руководитель другого отдела может написать на работника служебную записку о невыполнении работы. 1

Законодательно этот вопрос не регулируется, поэтому стоит уточнить у работодателя, есть ли внутренние правила по оформлению таких записок. 4

Как правило, служебную записку о невыполнении обязанностей составляет на своего подчинённого его непосредственный начальник. 2 Целью такой записки является необходимость поставить в известность руководителя организации о невыполнении сотрудником своих обязанностей, чтобы руководитель применил меры к нарушителю. 2

Законодательством не установлена форма служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, поэтому она составляется в произвольном виде. 2

Важно отметить, что Трудовым кодексом установлен чёткий порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). 2 По общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 2