Как организована ответственность директора филиала компании по трудовому законодательству?

Директор филиала компании несёт несколько видов ответственности по трудовому законодательству: www.v2b.ru

1. Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ). www.v2b.ru Директор филиала отвечает за нарушение должностных полномочий, отражённых в трудовом договоре и должностной инструкции. www.v2b.ru Например, за нарушение правил охраны труда, невыполнение плана работы, неправильное распределение задач среди подчинённых. www.v2b.ru Право привлекать директора филиала к дисциплинарной ответственности принадлежит руководителю головной организации или органу, уполномоченному уставом юрлица. www.v2b.ru
2. Материальная (глава 39 ТК РФ). www.v2b.ru Директор филиала несёт ограниченную материальную ответственность в размере не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). www.v2b.ru Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо предусмотренных ст. 243 ТК РФ. www.v2b.ru В частности, в случае умышленного причинения ущерба, в результате преступных действий, установленных приговором суда, вследствие административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом. www.v2b.ru
3. Административная (ст. 2.4 КоАП РФ). www.v2b.ru К административной ответственности привлекаются должностные лица в случае совершения административного нарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. www.v2b.ru
4. Уголовная — в случае серьёзных нарушений. www.v2b.ru Привлечь к уголовной ответственности руководителя филиала организации можно за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов путём искажения в документах учётных сведений, только в случае, когда обособленное подразделение ведёт самостоятельный баланс. 1c-wiseadvice.ru