Да, руководитель может объявить выговор и лишить стимулирующих выплат одновременно. 4

Однако при этом должна соблюдаться определённая последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания. 1

При этом работника, у которого есть дисциплинарное взыскание, нельзя лишать стимулирующих выплат, к которым относятся премии, доплаты, надбавки и иные поощрения. 5 Дисциплинарное взыскание может учитываться только при начислении премии за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. 5

Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для её лишения. 2 Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения. 2