Нет, работодатель не может делить отпуск работника в счёт рабочих дней, проведённых на больничном, так как это не предусмотрено законодательством. 3

Если сотрудник заболел во время отпуска, по закону он может перенести дни отпуска на другое время либо продлить отпуск на то количество дней, которое указано в больничном листе. 1 При этом при разделении отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 дней. 1

Чтобы продлить отпуск, сотрудник должен уведомить об этом работодателя. 2 После такого уведомления срок отпуска автоматически продлевают на количество дней, которые совпали с периодом болезни. 2 При этом оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не нужно. 2

Если же работодатель пытается разделить отпуск работника в счёт больничного, это может быть расценено как нарушение закона и прав сотрудника. 3