Да, работодатель может принудительно отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск, если период его беспрерывной работы превышает два года. 1 Для этого руководство может включить неиспользованные дни в график отпусков, продлив отдых работника. 1

Отказ выходить в отпуск руководство может рассматривать как намеренное невыполнение приказа, нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности труда. 1 Это будет основанием для финансового взыскания и даже увольнения. 1

Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты в одностороннем порядке работодатель не имеет права. 25 Уйти в неоплачиваемый отпуск работник может только по своей инициативе, с согласия руководства. 1

Если работодатель принуждает к такому отпуску, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. 45