Нет, работодатель не может вводить административные штрафы в отношении сотрудников. 13

Российское трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников. 1 Штрафы как вид наказания относятся к гражданской ответственности и не могут использоваться для обеспечения рабочей дисциплины. 1

Однако работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарные взыскания, например, замечание, выговор или увольнение, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине. 13

Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, та проведёт проверку и накажет компанию по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. 1 Также работник может подать иск в суд, и в этом случае организации придётся возместить недоплаченные деньги, проценты и моральный вред. 1