Да, юридические лица, включая индивидуальные предпринимателей (ИП), вправе оформлять приём на работу. 13
Ограничений в законодательстве нет. 1 Важно соблюдать порядок оформления и приёма сотрудника на работу, чтобы избежать штрафов и административной ответственности. 1