Могут ли сократить на работе из-за судимости?

Да, в некоторых случаях сотрудника могут сократить на работе из-за судимости. yandex.ru www.klerk.ru

Согласно пункту 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращён по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. yandex.ru www.klerk.ru Это возможно, если наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда. yandex.ru При этом из приговора должно следовать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной меры наказания. yandex.ru

Также если судимый работник занимает должность, для которой есть запрет на судимость, его можно уволить по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — за нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. www.klerk.ru

В остальных случаях судимость не должна являться причиной для увольнения. yandex.ru

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.