Для получения подробной консультации по вопросу несправедливого увольнения рекомендуется обратиться к юристу.

Да, если увольнение признано несправедливым, можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться непосредственно к работодателю с требованием о восстановлении на работе. 5 Требование составляется в двух экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования будет приложен к исковому заявлению. 5
2. Подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. 5 Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). 5
3. Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в районный суд по месту нахождения работодателя. 5

Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца после получения копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. 3 Если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. 3

При обращении в суд можно рассчитывать на восстановление на работе, выплату заработной платы за период от увольнения до восстановления на работе, компенсацию морального вреда. 1