Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, увольнение по статье за прогулы законно. 13 Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. 3

Однако для применения увольнения за прогул необходимо, чтобы были соблюдены определённые условия: 6

• Сотрудник не относился к категории лиц, не подлежащих увольнению (это беременные женщины, а также лица, находящиеся на больничном или в отпуске). 6
• Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован документально и укладывался в установленную ТК РФ продолжительность. 6
• Причина отсутствия не являлась уважительной или не имела документального подтверждения. 6
• Была соблюдена вся необходимая процедура увольнения, в том числе сроки применения этого наказания: до истечения месяца со дня установления факта прогула, но не позже полугода с даты его совершения (за вычетом времени нахождения на больничном, в отпуске, в отгуле или времени привлечения к уголовному делу). 6

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюдён, увольнение будет являться незаконным. 3 При обращении работника в суд работодатель должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред. 3

Также работник вправе обжаловать в суд приказ и действия работодателя. 3