Для обжалования незаконного увольнения можно обратиться в следующие инстанции:

1. Непосредственно к работодателю. 2 Нужно составить требование о восстановлении на работе в двух экземплярах. 2 Один отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования будет приложен к исковому заявлению. 2
2. Государственная инспекция труда. 25 Жалоба направляется в инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). 2 На основании заявления инспекция может провести внеплановую выездную проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать предписание. 5
3. Прокуратура. 5 Заявление (жалоба) о нарушении законодательства подаётся в прокуратуру. 5 По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц. 5
4. Суд. 25 Незаконное увольнение можно обжаловать в районном суде по месту нахождения работодателя. 2 Такие споры рассматриваются в порядке искового производства. 5 Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 5

Для подготовки обращения и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.