Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливает работодатель. 2 Он может сделать это в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения представительного органа работников. 12

Некоторые категории работников, для которых нельзя устанавливать ненормированный график:

• персонал, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда; 2
• несовершеннолетние; 2
• инвалиды I и II группы; 2
• совместители. 2

При этом если работнику установили неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днём (сменой), то по соглашению сторон ему можно установить ненормированный рабочий день. 2

Условие о ненормированном дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником либо в дополнительном соглашении к нему. 4