Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель небольшой компании (численностью не более 50 человек) может сам принимать решение о создании системы охраны труда с учётом специфики своей производственной деятельности. 25

Функции системы охраны труда могут выполнять, например:

• сам руководитель компании или ИП; 34
• назначенный им сотрудник; 3
• привлечённый по договору гражданско-правового характера (ГПХ) специалист; 34
• сторонняя аккредитованная организация. 4

При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия на рабочих местах и организовать охрану труда, что закреплено в разделе Х Трудового кодекса. 3