Инициатива переноса отпуска может исходить как от работника, так и от работодателя. 14

По инициативе работника отпуск можно перенести, например, в следующих случаях: 1

• Работнику перечислили отпускные не в положенный срок. 1 По закону сделать это нужно за три календарных дня до начала отпуска, а если этот день выпадет на выходной — то в предыдущий рабочий день. 1
• Работника уведомили о начале отпуска меньше, чем за две недели. 1
• Работник в отпуске оформлял больничный лист. 1
• Сотрудник имеет трёх и больше несовершеннолетних детей. 1 В этом случае он может взять отпуск в удобное ему время, но это правило действует, пока младший ребёнок не достиг 14 лет. 1

По инициативе работодателя перенос возможен, если такая мера позволяет компании избежать негативных результатов деятельности или нужно вызвать сотрудника из отпуска. 1 Эти случаи продиктованы производственной необходимостью, но они требуют от работника подтвердить своё согласие. 1

Есть ограничения: на следующий год запрещено переносить отпуск работникам моложе 18 лет, персоналу, занятому на вредных и опасных работах, сотрудникам, которые не ходили в отпуск два года подряд. 1

Также есть специальные нормы, устанавливающие особый порядок изменения времени отдыха для некоторых категорий работников. 3 Например, у госслужащих на следующий календарный год можно перенести только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. 1