При увольнении работнику положены следующие виды компенсаций:

• Зарплата за отработанный период. 25 Если на дату увольнения есть неоплаченные отработанные дни, работодатель обязан выплатить зарплату за них, включая день увольнения. 5
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 14 Если сотрудник не успел использовать отпуск до увольнения, работодатель обязан компенсировать неиспользованную часть — то есть выплатить средний заработок за этот срок. 1

Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя следующие выплаты: 6

• Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором). 6 Например, двухнедельный средний заработок положен, если работник увольняется в связи с призывом в армию или прохождением альтернативной гражданской службы, по состоянию здоровья. 5
• Средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). 6
• Дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). 6
• Компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. 6

Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 6 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 6

Если работодатель не выплатил деньги вовремя, можно требовать компенсацию за каждый просроченный день. 1 По закону она составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). 1