Брать отпуск за свой счёт можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. 24

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если сочтет указанные в заявлении причины неуважительными. 1 Исключение составляют случаи, когда отказ недопустим в силу части 2 статьи 128 ТК РФ. 1 Например, если работник относится к категориям, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы (работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны боевых действий и войны). 3

Некоторые категории работников, которым отказывать нельзя:

• участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году; 5
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней; 5
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней; 5
• работающие инвалиды — до 60 дней; 5
• любые сотрудники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней; 5
• работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее; 5
• супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены; 5
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения; 5
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму и прочих выборах — на время осуществления полномочий, связанных с политикой; 5
• инвалиды войны — до 60 дней; 5
• Герои Социалистического Труда, Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трёх недель; 5
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до трёх недель. 5

Если работодатель обязан предоставить отпуск, а ему отказывают, можно получить штраф: для должностных лиц, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 3