Какую роль играет Трудовой кодекс в системе регулирования трудовых отношений в России?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) играет важную роль в системе регулирования трудовых отношений в России, выполняя несколько функций: 24

• Регулятивная функция. 4 Кодекс обеспечивает право граждан на труд, закрепляет основные моменты для регулирования трудовых отношений. 34
• Социальная функция. 24 ТК РФ решает проблемы занятости населения, создаёт равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации. 2
• Защитная функция. 24 Кодекс гарантирует всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. 4
• Производственная функция. 2 Регулируя рабочее время, нормирование труда, заработную плату, ТК РФ влияет на производительность труда, улучшение качества продукции, рациональное использование труда персонала. 2
• Экономическая функция. 4 Кодекс направлен на поддержание заинтересованности государства в эффективной трудовой деятельности населения, на контролирующие и надзорные меры над правами и обязанностями сторон в трудовой сфере. 4
• Функция развития рабочей демократии. 4 Кодекс устанавливает нормы, дающие возможность сотрудникам в той или иной форме воздействовать на управление производством, формирование условий труда, соблюдении социальных гарантий и пр.. 4

Трудовой кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.. 5