Какую роль играет компенсация морального вреда в трудовых отношениях?

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях позволяет компенсировать физические или нравственные страдания работника, устранить их или сгладить остроту. 1

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействием. 15

Некоторые ситуации, которые могут привести к моральному вреду: незаконное увольнение, задержка выплаты зарплаты, неоформление трудового договора, незаконное привлечение к сверхурочным работам и другие. 3

Компенсация морального вреда также может служить побуждением работодателя следить за своей репутацией и не нарушать права работника. 4

Таким образом, компенсация морального вреда играет важную роль в защите прав работников и обеспечении справедливого урегулирования трудовых споров.