Какой порядок начисления дополнительного отпуска при ненормированном рабочем графике?

Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем графике суммируется с основными днями отдыха и предоставляется вместе (ст. 120, часть первая ст. 125 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). kontur.ru Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. kontur.ru

Дни дополнительного отпуска предоставляются независимо от стажа работника. www.klerk.ru Даже если в течение всего года сотрудника ни разу не привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск ему положен, при условии, что его должность входит в перечень должностей с ненормированным днём. kontur.ru

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по письменному заявлению сотрудника на имя руководителя предприятия. www.glavbukh.ru Работник не вправе настаивать на разделении основного и дополнительного отпуска, если работодатель не согласен на такое разделение. www.glavbukh.ru