Каковы юридические последствия массового увольнения для работодателя?

Некоторые юридические последствия массового увольнения для работодателя:

• Крупные разовые затраты. profkadrovik.ru Всем уволенным сотрудникам нужно выплатить выходное пособие до трёх среднемесячных заработков, а в некоторых регионах — до шести (например, в районах Крайнего Севера). profkadrovik.ru
• Оплата вынужденного прогула и возможная компенсация морального вреда. profkadrovik.ru Это возможно, если сотрудник оспорит увольнение и его восстановят на работе по решению суда. profkadrovik.ru
• Административная ответственность. profkadrovik.ru www.kontur-extern.ru Например, за нарушение процедуры и сроков уведомления центра занятости (ст. 5.27 и 19.7 КоАП РФ). profkadrovik.ru
• Уголовная ответственность. profkadrovik.ru Например, за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста как за дискриминацию по возрастному признаку (ст. 144.1 УК РФ). profkadrovik.ru

Также при массовом увольнении важно соблюдать процедуру и все формальности. www.kontur-extern.ru Если что-то упустить или неправильно оформить, ГИТ или прокуратура могут вынести предписание об устранении нарушения и назначить штраф. www.kontur-extern.ru

Для получения консультации по юридическим последствиям массового увольнения рекомендуется обратиться к юристу.