Некоторые юридические последствия игнорирования права на отгул:

• Дисциплинарная ответственность. 3 Если работник использует отгул самовольно, работодатель может привлечь его к ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырёх часов подряд). 3
• Увольнение. 24 Если работодатель расценит неявку работника как прогул без уважительных причин, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. 2

Однако есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. 3 Например, если работодатель отказал в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник всё равно может его использовать. 3 В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.