Каковы условия предоставления отпуска и возможности его переноса на другое время?

Условия предоставления отпуска регулируются статьёй 124 Трудового кодекса РФ. 14 Некоторые из них:

• Работодатель обязан известить сотрудника о начале отпуска не позже чем за две недели. 1
• Отпуск должен быть своевременно оплачен. 1 Сделать это нужно не позже чем за три дня до его начала. 1
• Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. 24 Также нельзя не давать отпуск работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 24

Перенос отпуска возможен по разным причинам, например:

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 3 К ним относятся болезнь сотрудника, исполнение государственных обязанностей во время отпуска, совмещение ежегодного отпуска с учебным периодом и другие ситуации. 13
• Вина работодателя. 3 Например, если не соблюли срок выплаты отпускных или не предупредили о начале отпуска за две недели. 34
• Инициатива работодателя. 3 Если отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, его можно предоставить в другом рабочем году. 34
• После отзыва из отпуска. 3 Неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок. 3

Для оформления переноса нужно получить от работника письменное согласие и отправить его догуливать отпуск на протяжении 12 месяцев с завершения года, за который он полагается. 1

Важно учитывать порядок переноса отпуска у отдельных категорий сотрудников. 5 Например, у госслужащих на следующий календарный год можно перенести только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. 5