Каковы условия предоставления ежегодного отпуска в частном секторе?

Условия предоставления ежегодного отпуска в частном секторе регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, локальными актами работодателя и трудовым договором. 2

Некоторые условия предоставления ежегодного отпуска:

• Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. 1 Есть категории сотрудников, которым отпуск положен раньше этого срока. 1 Например, беременные работницы, несовершеннолетние, усыновители детей до трёх месяцев и другие. 1
• Продолжительность основного ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. 1 В этот период не включаются праздничные дни. 1 Для отдельных работников установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. 1
• На предприятии разрабатывается график отпусков. 1 Его утверждают не позднее чем за две недели до конца года. 1 В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность. 1
• Отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. 1 Если есть причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в оговорённый срок, то новая дата отпуска определяется по соглашению с работником. 1
• Отказ от предоставления отпуска в течение двух лет подряд запрещается. 1
• Допускается предоставление отпуска по частям. 1 Разделение отпуска производится по соглашению между работником и работодателем, причём хотя бы одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. 1
• Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. 1

Исполнителям по гражданско-правовым договорам отпуска по трудовому законодательству не предоставляются. 2 Их периоды отдыха регулируются договором с заказчиком. 2