Условия предоставления ежегодного отпуска в частном секторе регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, локальными актами работодателя и трудовым договором. www.kontur-extern.ru
Некоторые условия предоставления ежегодного отпуска:
- Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. assistentus.ru Есть категории сотрудников, которым отпуск положен раньше этого срока. assistentus.ru Например, беременные работницы, несовершеннолетние, усыновители детей до трёх месяцев и другие. assistentus.ru
- Продолжительность основного ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. assistentus.ru В этот период не включаются праздничные дни. assistentus.ru Для отдельных работников установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. assistentus.ru
- На предприятии разрабатывается график отпусков. assistentus.ru Его утверждают не позднее чем за две недели до конца года. assistentus.ru В графике указываются ФИО, структурные подразделения и должности работников, а также период отпуска и его продолжительность. assistentus.ru
- Отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. assistentus.ru Если есть причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в оговорённый срок, то новая дата отпуска определяется по соглашению с работником. assistentus.ru
- Отказ от предоставления отпуска в течение двух лет подряд запрещается. assistentus.ru
- Допускается предоставление отпуска по частям. assistentus.ru Разделение отпуска производится по соглашению между работником и работодателем, причём хотя бы одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. assistentus.ru
- Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. assistentus.ru
Исполнителям по гражданско-правовым договорам отпуска по трудовому законодательству не предоставляются. www.kontur-extern.ru Их периоды отдыха регулируются договором с заказчиком. www.kontur-extern.ru