Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год с даты его применения (ст. 194 ТК РФ). 14 Если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания. 4

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в Государственной инспекции труда, Комиссии по трудовым спорам или в суде. 5 Срок обжалования зависит от взыскания: если это замечание или выговор, то на это даётся три месяца с момента, когда работник узнал о наказании, а при увольнении — месяц. 5

Способы обжалования:

• Через трудовую инспекцию. 6 Составить жалобу можно в свободной форме и подать с помощью сервиса «Онлайнинспекция-рф». 6 Такая жалоба может стать причиной проверки работодателя, результатом которой может быть отмена приказа о дисциплинарном взыскании. 6
• Через суд. 6 Заявление подаётся без комиссии по трудовым спорам. 6 У работника есть три месяца, чтобы обратиться в суд для обжалования. 6 Такие дела рассматривают мировые судьи. 6

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.