Некоторые причины предоставления отпуска без содержания согласно Трудовому кодексу РФ:

• Личные обстоятельства. 5 Отпуск должен быть предоставлен обязательно в случае рождения детей, бракосочетания, смерти близких. 5
• Совмещение работы с обучением. 15 Например, если работник допущен к вступительным испытаниям в вуз или совмещает учёбу с работой и обучается по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. 23
• Наличие малолетних детей или детей-инвалидов. 3 Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней могут быть предоставлены работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 3
• Работающим инвалидам. 13 Им положен отпуск без содержания продолжительностью до 60 календарных дней в году. 3
• Работающим пенсионерам. 13 Им предоставляется отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году. 13
• Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. 3

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. 1 Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает самостоятельно. 1