Каковы причины предоставления отпуска без содержания согласно Трудовому кодексу РФ?

Некоторые причины предоставления отпуска без содержания согласно Трудовому кодексу РФ:

• Личные обстоятельства. nalog-nalog.ru Отпуск должен быть предоставлен обязательно в случае рождения детей, бракосочетания, смерти близких. nalog-nalog.ru
• Совмещение работы с обучением. www.glavbukh.ru nalog-nalog.ru Например, если работник допущен к вступительным испытаниям в вуз или совмещает учёбу с работой и обучается по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. glavkniga.ru kontur.ru
• Наличие малолетних детей или детей-инвалидов. kontur.ru Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней могут быть предоставлены работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. kontur.ru
• Работающим инвалидам. www.glavbukh.ru kontur.ru Им положен отпуск без содержания продолжительностью до 60 календарных дней в году. kontur.ru
• Работающим пенсионерам. www.glavbukh.ru kontur.ru Им предоставляется отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году. www.glavbukh.ru kontur.ru
• Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. kontur.ru

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. www.glavbukh.ru Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает самостоятельно. www.glavbukh.ru