Некоторые причины, по которым может быть отменена дисциплинарная санкция:

• Инициатива руководителя. 1 Директор может решить, что сотрудник в полной мере искупил свою вину. 3
• Просьба непосредственного начальника. 3 Например, начальника отдела или руководителя рабочей группы. 1
• Ходатайство профсоюзного комитета (при наличии такового на предприятии). 3
• Просьба самого работника. 3 В этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде. 3
• Отсутствие новых взысканий в течение года. 15 Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня вынесения замечания или выговора новых взысканий у работника не будет, то дисциплинарное наказание считается аннулированным. 1
• Решение суда. 2 Если работник выиграет в суде, взыскание нужно не снимать, а отменять. 2
• Предписание ГИТ, решение комиссии по трудовым спорам или арбитражное решение (если речь о спортсменах и тренерах). 2

Взыскание в виде увольнения обратной силы не имеет, и снять его не получится. 2