Каковы последствия разделения ежегодного отпуска на части?

Некоторые последствия разделения ежегодного отпуска на части:

• Все части отпуска должны предоставляться в течение одного года. www.law.ru Нельзя одну из частей перенести на другой год, если только такой перенос не связан с производственной необходимостью. www.law.ru В этом случае в следующем году работник должен получить и неиспользованную часть отпуска за предыдущий год, и отпуск полностью за наступивший. www.law.ru
• Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей (до 70 000, если нарушение повторяется). nalog-nalog.ru
• Нельзя предоставить части отпуска только на выходные. nalog-nalog.ru Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. nalog-nalog.ru Чтобы не было претензий от ГИТ, к выходным нужно присоединять хотя бы один рабочий день. nalog-nalog.ru
• Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. glavkniga.ru

Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). nalog-nalog.ru glavkniga.ru