Некоторые последствия профессиональной непригодности для работника:

• Увольнение. 13 Если квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. 15 В случае неудачного прохождения аттестации увольнение происходит по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по медицинским показаниям — по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 1
• Запись в трудовой книжке. 3 В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с записью о несоответствии занимаемой должности или неисполнении трудовых обязанностей. 3 Также ему выдают справку о доходах. 3
• Окончательный расчёт. 35 Работодатель обязан выплатить сотруднику положенную заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска. 35
• Негативное влияние на последующее трудоустройство. 3 Факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать негативным аспектом для последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь сотрудника. 3

Профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. 3 Некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности, например, беременные женщины, женщины, воспитывающие детей до 3 лет, а также несовершеннолетние сотрудники. 3