Каковы последствия отсутствия сотрудника без предупреждения?

Отсутствие сотрудника на работе без предупреждения может привести к разным последствиям, в зависимости от ситуации. 13

Некоторые из них:

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 1 Выговор может повлиять на премии. 1 Если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 13 Прогул работы без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. 1 Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. 1

Чтобы признать пропуск работы прогулом, работодателю придётся оформить множество бумаг, в том числе взять объяснение с работника. 4

Важно учитывать, что если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за всё время после увольнения. 4