Последствия отказа работника подписать приказ о дисциплинарном взыскании зависят от содержания приказа. 4

В некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре. 4

В других случаях такой отказ закон расценивает как несогласие с приказом работодателя (например, о направлении работника в командировку, прохождении медосмотра и пр.). 4 Если приказ не имеет под собой законных оснований, он может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное наказание работника. 4

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании должен подтверждаться соответствующим актом. 12

Кроме того, работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). 1