Каковы последствия нарушения сроков уведомления о расторжении бессрочного трудового договора?

Нарушение сроков уведомления о расторжении трудового договора, в том числе бессрочного, может привести к юридическим последствиям для работодателя. www.kdelo.ru www.law.ru

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. www.kdelo.ru www.law.ru Если этот срок нарушен, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. www.kdelo.ru

Некоторые виды ответственности:

• Для организаций — штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (повторное нарушение влечёт штраф от 50 000 до 70 000 рублей). www.kdelo.ru
• Для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечёт штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет). www.kdelo.ru
• Для предпринимателей — штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечёт штраф от 10 000 до 20 000 рублей). www.kdelo.ru

Кроме того, суд может обязать организацию возместить сотруднику моральный ущерб, вызванный нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении. www.kdelo.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.