Несколько способов перейти с бессрочного трудового договора на срочный:

1. Через увольнение. 1 Для этого нужно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а затем оформить работника по срочному трудовому договору. 1 При заключении срочного договора необходимо обосновать его срочность, иначе его признают заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). 1
2. Через дополнительное соглашение. 35 С согласия сотрудника можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока договора. 3 Однако в этом случае есть риск, что срочный договор признают бессрочным. 5
3. Временный перевод до одного года. 5 Если реализация проекта займёт менее одного года, с работником можно оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). 5 Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 5

Для выбора наиболее подходящего способа перехода с бессрочного договора на срочный рекомендуется обратиться к юристу.