Серьёзные дисциплинарные нарушения могут повлечь за собой увольнение. 15 Это крайняя мера, которая применяется к сотрудникам, систематически нарушающим общепринятый режим и порядок работы или совершившим грубый проступок. 5

Некоторые виды нарушений, за которые возможно увольнение:

• совершение аморального проступка, повлёкшего за собой утрату доверия (например, воровство на рабочем месте, порча имущества работодателя); 1
• отказ выполнять приказы и распоряжения начальства, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей; 1
• предание огласке конфиденциальной информации; 1
• систематические опоздания и прогулы, самовольный уход с работы раньше положенного времени; 1
• нарушение норм и правил охраны труда, что стало причиной серьёзных последствий (травма или смерть человека); 1
• появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (пьяным или под действием наркотиков). 1

Если в результате дисциплинарного проступка, совершённого работником, работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. 2

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 4 Если работник считает, что его наказали незаслуженно, он вправе оспорить решение работодателя. 1 Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу. 1