Каковы последствия для работника при серьезных дисциплинарных нарушениях?

Серьёзные дисциплинарные нарушения могут повлечь за собой увольнение. pravoved.ru www.kdelo.ru Это крайняя мера, которая применяется к сотрудникам, систематически нарушающим общепринятый режим и порядок работы или совершившим грубый проступок. www.kdelo.ru

Некоторые виды нарушений, за которые возможно увольнение:

• совершение аморального проступка, повлёкшего за собой утрату доверия (например, воровство на рабочем месте, порча имущества работодателя); pravoved.ru
• отказ выполнять приказы и распоряжения начальства, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей; pravoved.ru
• предание огласке конфиденциальной информации; pravoved.ru
• систематические опоздания и прогулы, самовольный уход с работы раньше положенного времени; pravoved.ru
• нарушение норм и правил охраны труда, что стало причиной серьёзных последствий (травма или смерть человека); pravoved.ru
• появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (пьяным или под действием наркотиков). pravoved.ru

Если в результате дисциплинарного проступка, совершённого работником, работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. nalog-nalog.ru

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. www.esphere.ru Если работник считает, что его наказали незаслуженно, он вправе оспорить решение работодателя. pravoved.ru Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу. pravoved.ru