Каковы особенности заключения трудового договора с бывшим госслужащим?

Некоторые особенности заключения трудового договора с бывшим госслужащим:

• Обязательство работодателя уведомить о приёме на работу бывшего госслужащего. www.kontur-extern.ru www.kdelo.ru Это нужно, если с даты увольнения с госслужбы не прошло двух лет, а должность кандидата входит в специальный перечень. www.kontur-extern.ru www.kdelo.ru Уведомление направляется по месту бывшей службы в 10-дневный срок. kontur.ru www.kontur-extern.ru Если на момент заключения договора место бывшей службы упразднено или реорганизовано, то сообщение направляется правопреемнику. www.kontur-extern.ru
• Необходимость получения согласия комиссии. kuzovatovo73.gosuslugi.ru www.kontur-extern.ru Если бывший служащий устраивается в организацию, которую он ранее контролировал, то для заключения трудового договора он должен представить работодателю согласие антикоррупционной Комиссии по месту бывшей службы. www.kontur-extern.ru Соискатель получает его самостоятельно. www.kontur-extern.ru
• Ответственность работодателя за непредставление сведений. admbal.ru Если работодатель не уведомит о приёме на работу бывшего служащего, то его могут привлечь к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. www.kontur-extern.ru admbal.ru Это штраф в размере 20 000–50 000 рублей для должностных лиц и 100 000–500 000 — для юридических лиц. www.kontur-extern.ru
• Обязанность бывшего служащего сообщать о последнем месте службы. kuzovatovo73.gosuslugi.ru В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы бывший служащий обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. kuzovatovo73.gosuslugi.ru