Каковы особенности заключения трудового договора с бывшим госслужащим?

Некоторые особенности заключения трудового договора с бывшим госслужащим:

• Обязательство работодателя уведомить о приёме на работу бывшего госслужащего. 34 Это нужно, если с даты увольнения с госслужбы не прошло двух лет, а должность кандидата входит в специальный перечень. 34 Уведомление направляется по месту бывшей службы в 10-дневный срок. 23 Если на момент заключения договора место бывшей службы упразднено или реорганизовано, то сообщение направляется правопреемнику. 3
• Необходимость получения согласия комиссии. 13 Если бывший служащий устраивается в организацию, которую он ранее контролировал, то для заключения трудового договора он должен представить работодателю согласие антикоррупционной Комиссии по месту бывшей службы. 3 Соискатель получает его самостоятельно. 3
• Ответственность работодателя за непредставление сведений. 5 Если работодатель не уведомит о приёме на работу бывшего служащего, то его могут привлечь к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. 35 Это штраф в размере 20 000–50 000 рублей для должностных лиц и 100 000–500 000 — для юридических лиц. 3
• Обязанность бывшего служащего сообщать о последнем месте службы. 1 В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы бывший служащий обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. 1