Каковы особенности регулирования ночного рабочего времени согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации?

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночное время — это время с 22 часов до 6 часов. www.buhgalteria.ru sudact.ru

Особенности регулирования ночного рабочего времени:

• Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. www.buhgalteria.ru sudact.ru
• Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. www.buhgalteria.ru sudact.ru
• Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. www.buhgalteria.ru Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом. www.buhgalteria.ru
• К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением определённых категорий работников в соответствии с кодексом и иными федеральными законами. www.buhgalteria.ru sudact.ru

Если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре. www.audit-it.ru