Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Особенности применения дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. dzen.ru www.garant.ru Основанием для предъявления требований могут стать, в частности, незаконное применение дисциплинарного взыскания. dzen.ru

• Моральный вред компенсируется работодателем добровольно в соответствии с условиями трудового договора (а также в рамках иного соглашения между сторонами). epp.genproc.gov.ru Работодатель в локальных нормативных документах, коллективном договоре или индивидуальном договоре может предусматривать принципы и порядок возмещения трудящимся морального вреда в связи с нарушением их прав. epp.genproc.gov.ru

• При отказе работодателя выплачивать компенсацию либо при несогласии работника с её размером последний может обратиться в суд. epp.genproc.gov.ru Рассматривая иск, суд назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред. epp.genproc.gov.ru

• Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. epp.genproc.gov.ru Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный вред. epp.genproc.gov.ru Однако окончательное её определение остаётся в компетенции суда. epp.genproc.gov.ru

• Компенсация морального вреда осуществляется только в случае, если сотрудник докажет два факта: www.kdelo.ru

• Работодатель своими действиями или бездействиями нарушил право работника. www.kdelo.ru

• Нарушение работодателя привело к физическим и нравственным страданиям работника. www.kdelo.ru

Для получения индивидуальной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.