Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Особенности применения дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. dzen.ru www.garant.ru Основанием для предъявления требований могут стать, в частности, незаконное применение дисциплинарного взыскания. dzen.ru
Моральный вред компенсируется работодателем добровольно в соответствии с условиями трудового договора (а также в рамках иного соглашения между сторонами). epp.genproc.gov.ru Работодатель в локальных нормативных документах, коллективном договоре или индивидуальном договоре может предусматривать принципы и порядок возмещения трудящимся морального вреда в связи с нарушением их прав. epp.genproc.gov.ru
При отказе работодателя выплачивать компенсацию либо при несогласии работника с её размером последний может обратиться в суд. epp.genproc.gov.ru Рассматривая иск, суд назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред. epp.genproc.gov.ru
Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. epp.genproc.gov.ru Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный вред. epp.genproc.gov.ru Однако окончательное её определение остаётся в компетенции суда. epp.genproc.gov.ru
Компенсация морального вреда осуществляется только в случае, если сотрудник докажет два факта: www.kdelo.ru
Работодатель своими действиями или бездействиями нарушил право работника. www.kdelo.ru
Нарушение работодателя привело к физическим и нравственным страданиям работника. www.kdelo.ru
Для получения индивидуальной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.
