Каковы особенности предоставления отпуска в летний период?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждает работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. www.elcode.ru

Некоторые категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, в том числе в летний период: www.elcode.ru epp.genproc.gov.ru

• один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• муж, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• работники, ранее отозванные из отпуска (ст. 125 ТК РФ); epp.genproc.gov.ru
• лица, работающие по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе в летнее время (ст. 286 ТК РФ). epp.genproc.gov.ru

Если летний отпуск не включён в график, то заявление от сотрудника обязательно. assistentus.ru В ином случае руководство должно известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала. assistentus.ru

Кроме того, по договорённости с работодателем может быть предоставлено преимущественное право на отпуск летом. assistentus.ru

Если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников, то сотрудники могут обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд. www.elcode.ru